Версия для печати Новости

Премий в конце 2009 ждали многие, но получили лишь некоторые

Кадровики провели опрос, чтобы выяснить, какие же причины, по мнению работников, существуют для того, чтобы ждать новогодних бонусов. Выявилось четыре основных повода для премирования.

• Отсутствие больничных и отгулов на протяжении всего года. Почти 90% сотрудников российских компаний отметили, что ходят на работу даже в состоянии болезни или испытывая недомогания. Сотрудники не хотят оказываться заваленными работой, которую не выполнили по причине нахождения на больничном и потому остаются дома, а вызывают врача только в крайнем случае.
• Систематический сверхурочный труд. До 90% сотрудников выполняют сверхурочную работу дома или задерживаются на рабочем месте. При этом 9 из 10 из них не получают никаких поощрений от руководства.
• Следующая причина, которая считается работниками справедливым поводом для поощрительных выплат – повышение квалификации, самообразование, рост компетенций сотрудников.
• Четвертая причина не может быть названа вполне объективной, но тем не менее, часть персонала уверена в том, что выполняет больше работы, чем коллеги или выполняет свои обязанности лучше них.

Все перечисленные категории ждут от руководства материальных поощрений, но работодатели предпочитают экономить на премиях. В результате мотивация сотрудников снижается и многие из них подумывают о смене места работы. Кто-то не идет дальше мыслей, другие просматривают регулярно вакансии на соответствующих сайтах, а третьи подходят к поискам более активно и рассылают резюме в заинтересовавшие их компании.

Но существует и другая точка зрения – работодательская. Конечно, не все руководители подходят к премированию ответственно, но во многих компаниях бонусы выплачиваются. Однако не всем понемногу, а только тем, кто действительно заслуживает вознаграждения. В условиях кризиса такой продуманный подход к премированию особенно актуален.