Версия для печати Новости

Больше половины соискателей говорят на собеседовании неправду

Результаты опроса были такими: 8% признали, что не прочь приврать на собеседовании и составляя резюме. Оставшиеся респонденты поделились на две равные группы. 46% согласились, что склонны приукрашивать некоторые факты и скрывать невыгодные для себя. Ещё столько же опрошенных полностью отрицают какую-либо ложь или сокрытие правды.

Полученные результаты не стали новостью для профессиональных кадровиков. О том, что практически любой соискатель стремится выставить себя в выгодном свете известно любому рекрутеру. И при собеседовании они широко применяют методы перепроверки фактов. В то же время кадровики советуют соискателям разумно подходить к составлению резюме, сопроводительного письма и к своим рассказам на собеседовании. Не стоит забывать, что ложь легко может выяснится и тогда можно попасть в весьма неловкое положение, если ещё и не испортить себе имидж. Например, кадровик может с легкостью позвонить в организацию, где до этого работал соискатель и перепроверить те или иные утверждения.

Ложь по поводу навыков и знаний также легко раскрывается. Достаточно попросить соискателя пройти небольшой тест или практическую проверку. Но даже если кадровик не поймал соискателя на лжи на собеседовании и его зачислили в штат компании, радоваться рано. Конфуз может быть ещё более грандиозным. Например, сотрудника, находящегося на испытательном сроке, согласно Трудовому кодексу могут уволить в течении трёх дней. При этом в трудовой книжке останется сомнительная запись, которая может серьезно подпортить дальнейшую карьеру. Поэтому кадровики советуют не забывать о тонкой грани, разделяющей умение представить себя в выгодном свете и откровенной ложью.